人才70~80%要靠内部培育，20~30%靠外部引进，人才不一定文凭需要有多高，关键是要能够担当责任，能够学以致用，永于突破创新。金太阳选拔科长以及以上人员有一个最基本的要求：关键时刻能够担当责任并能够独当一面。能够反映问题的不一定是人才，能够解决问题的才是金太阳需要的人才。金太阳未来会建立更多类似于项目小组这样的利益共享平台，甚至培养更多的企业家（老板）来强化金太阳平台的资源，以应对未来的不确定性。
精准培育 价值赋能
学以致用 勇于创新
结果导向 责任担当
共享红利 共筑未来关注每一位员工的成长，不断挖掘员工潜能和优势，激发员工学习与工作热情，实行员工职业发展双通道管理（管理序列和专业序列）。员工可根据自己的兴趣与专长选择，为员工提供可视的发展路径，引导员工找到正确的职业发展途径和方向，帮助员工与企业共同成长。
引导员工找到正确的职业发展途径和方向
引导员工找到正确的职业发展途径和方向
为员工提供具有行业竞争力的薪资待遇及完善丰富的福利体系，让每一位员工为理想奋斗的同时没有后顾之忧。
具有行业竞争力的薪酬收入和绩效奖金
依法根据国家法定政策缴纳五险
提供每日伙食补贴、月度高温补贴等政策
内设基础家具、电视、空调、热水器、卫生间、阳台等。
除法定假期外，提供带薪年假、福利年假、带薪病假等
提供学历教育、外部公开课支持及岗位相关培训
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有工作经验者优先考虑！
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